- Strefa klienta
0
twój koszyk
0
Koszyk jest pusty
Realizuj zamówienie
Suma
0
-
-
Koszyk jest pustyRealizuj zamówienieSuma 0
-
Świadectwo pracy od A do Z. Sporządzanie i...
Symbol:
64.74
| Wysyłka w ciągu | 3 dni |
| Cena przesyłki | 7.99 |
| Dostępność |
|
| Waga | 0.15 kg |
| Kod kreskowy | |
| EAN | 9788381376631 |
Zamówienie telefoniczne: 791572838
| Zostaw telefon |
Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z wydawaniem i prostowaniem świadectwa pracy. Kompleksowo przedstawia zasady obowiązujące po zmianach przepisów w tym zakresie, które weszły w życie 7 września 2019 r.
Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Dokument ten zawiera podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał. Są to m.in. informacje o okresach i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
Od 7 września 2019 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy. Po wejściu w życie nowelizacji zostały wydłużone terminy do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Terminy te wynoszą po 14 dni, zamiast dotychczasowych 7 dni. Pozwala to pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego świadectwa pracy i podjąć działania zmierzające do usunięcia wadliwości. Ponadto zmienione przepisy jasno określają, że w razie niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. Nowelizacja reguluje też sytuacje, gdy pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy. Pracownik może w takim przypadku wystąpić do sądu pracy z powództwem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego dokumentu.
W publikacji eksperci z zakresu prawa pracy wyjaśniają w przystępny sposób:
- jakie informacje trzeba zamieścić w świadectwie pracy i jak je sporządzić zgodnie z najnowszymi przepisami;
- jakie zasady należy stosować przy wydawaniu świadectwa pracy w nietypowych sytuacjach (np. pracownikowi przejętemu wraz z zakładem pracy albo w razie śmierci pracownika);
- kiedy należy sprostować lub uzupełnić treść świadectwa pracy.
Ten przystępny poradnik pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowany jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Dokument ten zawiera podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał. Są to m.in. informacje o okresach i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
Od 7 września 2019 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy. Po wejściu w życie nowelizacji zostały wydłużone terminy do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Terminy te wynoszą po 14 dni, zamiast dotychczasowych 7 dni. Pozwala to pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego świadectwa pracy i podjąć działania zmierzające do usunięcia wadliwości. Ponadto zmienione przepisy jasno określają, że w razie niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. Nowelizacja reguluje też sytuacje, gdy pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy. Pracownik może w takim przypadku wystąpić do sądu pracy z powództwem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego dokumentu.
W publikacji eksperci z zakresu prawa pracy wyjaśniają w przystępny sposób:
- jakie informacje trzeba zamieścić w świadectwie pracy i jak je sporządzić zgodnie z najnowszymi przepisami;
- jakie zasady należy stosować przy wydawaniu świadectwa pracy w nietypowych sytuacjach (np. pracownikowi przejętemu wraz z zakładem pracy albo w razie śmierci pracownika);
- kiedy należy sprostować lub uzupełnić treść świadectwa pracy.
Ten przystępny poradnik pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowany jest również do pracodawców oraz biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Nie ma jeszcze komentarzy ani ocen dla tego produktu.
Sklep internetowy na oprogramowaniu Sky-Shop.pl
