• Kadry od A do Z

Autor praca zbiorowa
Wydawnictwo HR Services
Stron 877
Rok wydania 2023
Oprawa broszurowa
307.24
szt. Do przechowalni
Wysyłka w ciągu 3 dni
Cena przesyłki 0
DPD Pickup punkt odbioru / automat paczkowy 0
Kurier DPD 0
Kurier INPOST 0
Paczkomaty InPost 0
Odbiór osobisty 0
Kurier DPD Pobranie 19.99
Dostępność 8 szt.
Waga 0.15 kg
EAN 9788362838714

Zamówienie telefoniczne: 791572838

Zostaw telefon

Książka jest napisana przez praktyka kierownika działu kadr i płac, zajmującego się na co dzień przez ponad 28 lat zagadnieniami kadrowo-płacowymi, będącego jednocześnie wykładowcą i koordynatorem na kursach kadrowo-płacowych.

Autorka prowadząc szkolenia zbierała pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich się powtarzało. Kadry od A do Z zawierają kompleksowe omówienie najważniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Przedstawione są przepisy prawne regulujące dane zagadnienie, wykaz najczęściej popełnianych błędów oraz najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o praktyczne przykłady. Praca zdalna i kontrola trzeźwości, jako nowość w Kodeksie pracy w 2023 r. jest omówiona szczególnie dokładnie. Ustawie z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. nowelizacja work-life balance) wprowadzającej nowe uprawnienia dla pracownika i wiążące się z nimi nowe obowiązki dla pracodawcy poświęcony jest osobny podrozdział.

Większość obowiązków związanych z zatrudnianiem pracowników dotyczy każdego pracodawcy, który zatrudnia choćby jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Kadry od A do Z to praktyczny przewodnik omawiający kompleksowo zagadnienia związane z prowadzeniem spraw kadrowych od rekrutacji i podpisania umowy o pracę do rozwiązania stosunku pracy tj:

rodzaje umów o pracę,

dokumentację pracowniczą, w tym zagadnienia związane z RODO,

czas pracy,

urlopy,

uprawnienia związane z rodzicielstwem,

pracownicze plany kapitałowe, w tym autozapis w marcu 2023 r.,

pracę zdalną i kontrolę trzeźwości,

zmiany w Kodeksie pracy zawarte w ustawie z 9 marca 2023 r. (nowelizacja work-life balance),

zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,

zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych,

ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,

podróże służbowe.

Nie ma jeszcze komentarzy ani ocen dla tego produktu.
  • Oceń

Jakość
Funkcjonalność
Cena
Podpis
Opinia